Seleccionar Talento

Hire Talent

Herramienta de evaluación de competencias construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento.

Competency assessment tool built in a modular way on the 20 most demanded competences by organizations to measure talent.

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Face 2.0

Herramienta de evaluación de competencias, construida de forma modular sobre las 20 competencias más demandadas por las organizaciones para medir el talento. La duración de la prueba es de 20’.

Face 2.0

Competency assessment tool, built in a modular way on the 20 most demanded competences by organizations to measure talent. The duration of the test is 20'.

Por qué usar la prueba

Diseñada con metodología técnico-científica. Cuenta con las mayores garantías psicométricas de fiabilidad y validez, con datos de deseabilidad social y con más de 400.000 personas evaluadas.
Dirigida a procesos de selección para identificar al candidato que mejor se ajusta al puesto. La prueba es modular, por lo que se pueden elegir qué competencias evaluar para cada proceso.
Posibilidad de obtener el porcentaje de ajuste al puesto comparado con un perfil ideal personalizable por la empresa.
Aplicación online sobre nuestra Plataforma Delta, ofreciendo una experiencia de evaluación ágil y generación automatizada de informes masivos de resultados.

Why use the test

Designed with technical-scientific methodology. It has the highest psychometric guarantees of reliability and validity, with data on social desirability and more than 400,000 people evaluated.
Aimed at hiring processes to identify the candidate who best fits the position. The test is modular, so you can choose which skills to evaluate for each process.
Possibility to obtain the grade of adjustment to the position compared to an ideal profile that can be customized by the company.
Online application on our Delta Platform, offering an agile evaluation experience and automated generation of massive results reports.

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Experiencia para el candidato

Experience for the candidate

El candidato se adentra en una experiencia de evaluación competencial rápida y amena, minimizando posibles efectos de cansancio en el proceso.

The candidate enters a quick and enjoyable competence evaluation experience, minimizing possible effects of fatigue during the process.

Experiencia para la empresa

Experience for the company

La empresa puede establecer de forma rápida un ranking de participantes según su porcentaje de ajuste al perfil, abaratando los costes y tiempos de sus procesos de evaluación.

The company can quickly establish a ranking of participants according to their percentage of adjustment to the profile, lowering the costs and times of their evaluation processes.

[[es]]Preguntas Frecuentes
[[en]]FAQ

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